Micro índice:
321. EL HÁBITO HACE AL MONJE
Teniendo en cuenta que somos muchos y tenemos hábitos distintos, la Empresa debería ser capaz de acoger en su «cartera» el mayor número de hábitos posibles.
322. NO MORIR EN EL INTENTO
El objetivo último de la Empresa es la permanencia. Es decir, no morir y, para no morir, hay que ganar dinero.
323. PREVENIR MEJOR QUE CURAR
Cuando surge un problema, además de solucionarlo, lo más importante es crear medidas preventivas para que no se origine de nuevo.
324. ANÁLISIS DECISIVOS
En la gestión de una Empresa resulta útil analizar las decisiones para saber qué es lo que podemos evitar.
325. TRENES DE CERCANÍA
En el mundo empresarial tiene más valor un logro discreto que una ambición deslumbrante.
326. LA ENERGÍA DE LAS SINERGIAS
Cuando se tienen varias divisiones hay que buscar sinergias para optimizar servicios.
327. A MUCHA HONRA
Una Compañía bien gestionada es una honra que hace a sus gestores llegar a la cumbre por un camino ordinario, sin necesidad de aplausos, adulaciones ni favores.
328. LA GESTIÓN SINUOSA
Los giros inciertos en la gestión de unaEmpresa son una huida y, probablemente, suderrumbamiento.
Mide y pesa cada acción y sabrás cuál será tu porción.
329. EL «TACTO» EN LOS SENTIMIENTOS
El amor en una pareja tiene mucha similitud con la cultura de una Empresa. Ambos son los intangibles más auténticos que se poseen y más difíciles de mantener. El resto, si se pierde, puede conseguirse fácilmente de nuevo .
330. SU CAMBIO, GRACIAS
El cambio debe significar una apertura hacia todas las oportunidades de mejorar con optimismo.