1000 claves de éxito en el mundo de la empresa
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Información editorial
Índice de contenidos
Prólogo / Introducción
Índice alfabético
Contraportada
Micro índice:
100 Claves básicas
100 Claves básicas para salir de la crisis1. Los empresarios
Personalidad y carácterTipos de empresarios
Vida y familia
Jubilación
2. Las empresas
La gestiónLas ventas
Negociaciones
Fusiones y adquisiciones
Crisis y reestructuraciones
3. Universidades
Universidades con plena facultas4. El factor humano
ClientesProveedores
Empleados
Directivos
Socios y accionistas
Integración empresarial
5. El selectivo reflex 35
Anécdotas empresariales
El precio justo
799. BIEN EMPLEADO
Un empleado satisfecho es un empleado fiel. Hay que tener en cuenta, también, el caso contrario.
800. EL PRECIO JUSTO
El empresario debe pagar bien a sus empleados para no abusar de ellos. De esta forma no tendrá que darles confianza ni concesiones.
801. LA VOZ DE LA EMPRESA
Los empleados pueden ser los mejores o peores embajadores de lo que la Empresa quiere transmitir al exterior.
802. SU OTRA FAMILIA
El orgullo de los empleados por pertenecer a su Empresa es la mejor medicina para la supervivencia de esa Compañía en el mercado.
803. LAS CARTAS ENCIMA DE LA MESA
Transparencia de información y resultados es el mejor método de implicar a los empleados en la estrategia de la Empresa.
804. JUNTOS Y REVUELTOS
Es cierto que la Empresa paternalista es más humana porque mide a sus empleados, además de por la eficacia en su gestión, por el grado de bondad o malicia que tengan.
805. COMPAÑEROS INSEPARABLES
El futuro de la industria depende de las personas. Este es el recurso más importante de una fábrica. De ellas depende el manejo de los útiles y de las máquinas.
806. LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
La dirección industrial debe ser rigurosamente respetuosa con la seguridad de sus empleados. Una máquina estropeada se puede arreglar; una mano cortada es para toda la vida.
807. CERRADO POR FALTA DE EMPLEADOS
El absentismo es la gran tragedia del mundo empresarial.
808. DESARROLLO EVOLUTIVO
Lo importante para un empleado es la capacidad que tenga de evolucionar dentro de una Empresa.
809. LO QUE EL TEST NO VE
Cuando selecciones a un empleado, lo más importante no es lo que sabe sino las posibilidades que tiene de aprender.
810. A IMAGEN Y SEMEJANZA
Los empresarios deben pretender contratar empleados tan buenos como ellos.
Para aumentar la producción "produce" buenos empleados.